专注钢材服务22年

锦融基金

一个企业要获得良好发展，并不能一味地谋求利益最大化。企业要常怀感恩之心，感恩客户、感恩社会、感恩员工。

公司每年会从净利润及决策高管年度绩效奖金中按比例划拨纳入锦融基金专户。灵活应用于制度补缺、提升员工福利、奖励优秀员工、员工培训、资助困难员工、社会慈善捐助等等。

薪资福利

工作时间：公司实行5天/周，7.5小时/天的工作制；

五险一金：提供五险一金及团体意外险；

其他福利：发放过节费、生日礼金、话费补贴及相关贺礼，正式员工每年免费体检

职业发展

公司为促进专业人才和管理人才的引进及培养，特设定员工晋升双通道，实行职务与职级脱钩的管理策略。

职务通道以专业知识、管理经验和团队绩效为考核重点；

职级通道不限定职数，以专业知识、岗位经验和个人绩效为考核重点，分业务职级和职能职级二类，并依据考核重点每年度评估1--2次。